教育制度Education system

エルザの人材育成における様々な制度をご紹介します。

入社直後

STEP.01

新入社員研修

入職から約2週間、座学や実践形式の集合研修があり、現場で業務を始めるために各病院での勤務開始後も、約2ヶ月間、週に1回程度の集合研修があり、治療や手術、医薬品やフードに関する知識を深めることができるほか、同期と会って情報交換を行うこともできます。

研修一例

１～３年目

STEP.02

入職後一定期間(少なくとも1年間)、先輩社員がチューター(教育担当)として業務を教えてくれる制度です。新入社員1人につき、専属のチューターが1〜2人つきます。業務についての質問やスキルアッププログラムの相談にも乗ってくれるので安心して働くことができます。

STEP.03

入社3年間で一人前になるために、職種ごとに修得するべき項目が一覧になっています。また、項目を修得するごとに昇給額にダイレクトに反映されます。

スキルアッププログラムで修得すべき項目ごとに詳細なチェックリストがあるため、具体的に自分が何をできるようになれば、その項目を修得できるのかがわかります。できているかどうかは先輩が確認してくれます。

一覧表

1枚

チェックリスト

ファイル1冊

1年目春頃～	1年目秋頃～	2年目春頃～
稟告駆血・採血検査・エコー皮下・筋肉注射去勢・避妊手術助手	外来診療入院管理去勢・避妊手術執刀麻酔管理	健康診断・評価後臼歯抜歯 FLUTD 子宮蓄膿症帝王切開膀胱切開内視鏡検査 CT撮影

STEP.04

入職後2年間、先輩スタッフが研修やセミナーを実施します。動物病院で働くにあたって必要な衛生管理や、緊急時の電話対応など、全職種が知っておくべきことがセミナー形式で受講できます。また、獣医師や愛玩動物看護師が対象の臨床に関する知識を深めることができるセミナーも多数あります。

1年目春頃～	秋頃～	２年目春頃～	秋頃～
新人研修薬理学・医療品の基礎麻酔器取扱の基礎	往診業務の基礎夜間救急トリアージュ栄養管理重症動物の取扱基礎麻酔管理の基礎消化器疾患の診断と治療循環器疾患の診断と治療皮膚疾患の診断と治療画像診断の基礎外科手技の基礎ペインコントロールの基礎	眼科疾患の診断と治療内分泌疾患の診断と治療診断学の基礎	腫瘍学の基礎鳥類学・野生動物診療の基礎エキゾチック動物診療の基礎