エルザでは、スタッフの仕事と生活の調和のために、
様々な取り組みを推進しています。

• WORKING CONDITIONS3

  

  完全週休2日制と特別休暇

  エルザでは週に必ず2日以上の休みがある完全週休2日制（年間105日）で、しっかりと休みながら働くことができます。また、祝日が勤務になる代わりに特別休暇として年間16日の特別休暇が付与されます。

• WORKING CONDITIONS4

  

  社会保険完備

  社会保険とは、国が国⺠の生活を保障するために設けた公的な保険制度です。医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類があります。今やあって当たり前の制度ですが、過去の動物病院業界では制度がない病院も多くありました。

• WORKING CONDITIONS5

  

  勤務間インターバル制度

  勤務間インターバル制度とは、勤務終了時間と翌日開始時間の間を、一定時間空けることで休息時間を確保するという、従業員の健康を守る制度です。エルザでは最低でも9時間の休息時間を設けています。

• WORKING CONDITIONS6

  

  実労働に応じた手当の支給

  時間外手当（1分単位で全額別途支給）やミーティング手当（勤務外で専門チームなどでミーティングを実施した際に支給）、住宅手当（家賃補助）など、さまざまな手当てがあります。夜間救急手当や夜勤手当などの深夜帯の勤務を行った際には、通常の深夜割増賃金よりも高い手当を支給しています。

• WORKING CONDITIONS7

  

  タイムカードでの時間管理

  エルザでは、労働安全衛生法に従い、タイムカードでの勤怠管理を行っています。

• WORKING CONDITIONS8

  

  入院担当の引継ぎ制度

  入院担当の引継ぎ制度があるので、オンオフが明確化。休日呼出や休日出勤なし！

日々働きやすい環境改善に取り組んでいます。

エルザでは「この時期までに所定労働時間を〇〇時間に短くする」、
「1日の勤務時間を短くする」といった目標を労働環境改善ロードマップに定め、
社員一丸となって労働環境をもっと良くしていこうと取り組んでいます。

EMPLOYEE BENEFITS3

円滑な業務遂行

• 軽食の無償サポート

  業務の間にちょっと一息入れたいときや、疲れたときの糖分補給に、コーヒーやゼリー飲料、健康補助食品などの軽食サポートがあります。

  

• レクリエーション

  季節に合わせて各種レクリエーションを開催しています。毎年、春は新⼊社員歓迎会、秋は社員旅行（１泊２日）、冬は忘年会を実施しており、社内の交流を深めています。

  

社内レクリエーション

スタッフ同士が社内・外で交流を持ち、良好な人間関係を築くための一助となるよう、会社として活発な社内レクリエーション活動を援助しています。
社内サークルに代わり、新たに始まった社内レクリエーション制度は、サークルに所属していない人も気軽に参加しやすい制度になっています。
ゴルフや登山、カラオケ、デイキャンプ、ドックラン、グルメなどのチームがあり、チームの企画委員がその時々で企画を立てます。自分が参加したい企画の時には、手を挙げて参加ができます。また、新たにチームを立ち上げることも可能です。
活動時に使える社内レクリエーション手当もあります。

• 制服の無償貸与

• コミュニケーション手当

  ご飯を食べにいく、カフェに行くなどのスタッフ同士の交流に3名以上で利用できます。毎月ひとりにつき1,500円の手当があり、福利厚生プラットフォーム「miive」にて利用が可能です。

• 携帯電話の無償貸与

• 社内表彰制度

• メールアドレスおよびOfficeオンライン
  （Word,Excel,PowerPointなど）の
  無償提供 （Microsoft365）

  学び手当

  書籍の購入などの学びに使える手当です。毎月ひとりにつき1,500円の手当があり、福利厚生プラットフォーム「miive」にて利用が可能です。

• 永年勤続副賞

  勤続10年、20年、30年でリフレッシュ休暇5日&高級リゾート宿泊10万円補助勤続15年、25年、35年でリフレッシュ休暇3日&高級リゾート宿泊または人間ドック7万円補助

• EMPLOYEE BENEFITS5

  慶弔見舞

  結婚、出産、新築、弔慰、災害発生
  などの慶弔見舞金

  

• EMPLOYEE BENEFITS6

  財産形成支援

  退職金

  確定拠出年金・つみたてNISA

  マネーリテラシーセミナーの開催

  提携金融機関における住宅・
  リフォーム・マイカーなどに関する
  ローンの金利優遇

  

その他さまざまな福利厚生あり！

子育て支援制度

• CHILD CARE1

  

  育児休業

  取得対象者の育休取得率は男女ともに100%です。

• CHILD CARE2

  

  配偶者出産立会休暇

  スタッフの配偶者が出産した場合、出産当日および翌日に、当該スタッフに特別休暇を付与しています。

CHILD CARE3

時短勤務期間の延長

育児介護休業法で3歳の誕生日の前日まで認められている時短勤務を、エルザでは妊娠期間中から１５歳に達する日の属する年度の３月３１日まで（中学校卒業まで）延長しています。時短勤務に限らず、勤務日数を減らしたり、特定の曜日や時間帯、早朝や深夜の勤務を制限することも柔軟に対応しています。

CHILD CARE4

子の看護休暇適用期間の延長

育児介護休業法で小学校に就学する前の子どもで、年齢が6歳になる誕生日を含む年度末まで認められている子の看護休暇を、エルザでは中学校就学の始期に達するまで（12歳に達する日の属する年度末まで）延長しています。負傷または疾病にかかった当該当子の世話をするためや、その子に予防接種や健康診断を受けさせるための休暇を取得することができます。

• CHILD CARE5

  

  保育所との提携

  姫路市は都市部と比べると待機児童は少ないですが、万一に備えて、企業主導型保育事業者と提携し、エルザスタッフのための保育所枠を毎年確保しています。

• CHILD CARE6

  

  出産祝い金の支給

  出産祝い金として、勤続年数に応じて10,000～30,000円を支給しています。

• CHILD CARE7

  

  マタニティ対応

  マタニティ用の制服を会社で購入し、無償貸与しています。

• CHILD CARE8

  

  子どもの医療費無料（姫路市）

  姫路市では2024年現在、0歳から18歳までの医療費が無料になります。
  （制度名：乳幼児等・こども医療費助成制度）

• CHILD CARE9

  

  こども家庭庁
  ベビーシッター券の配布

  乳幼児や子どもを世話する負担軽減のために、こども家庭庁ベビーシッター券を会社が購入し、必要枚数を無償で提供しています。

• CHILD CARE10

  

  保育・児童クラブの
  延長料補助

  育児のため勤務時間を制限しており、かつ18時まで勤務可能なスタッフに対して、延⻑保育料(月額最大3,500円)・児童クラブ延⻑料(月額最大1,000円)を会社が補助しています。

• CHILD CARE11

  

  家事代行サービスの補助

  育児休業の取得対象者が育休を取得せず勤務を希望した場合、本人または配偶者の産後年が経過する日を含む月まで、家事代行サービスの利用額を最大16,000円補助しています。

介護支援制度

• CARE SUPPORT1

  

  介護休業

  労働者が要介護状態にある対象家族を介護するための休業です。

• CARE SUPPORT2

  

  介護休暇

  労働者が要介護状態にある対象家族の介護や世話をするための休暇です。